Bournemouth ต้องเผชิญวิจารณ์หนักหลังไม่ต่ออนุญาตให้พนักงานอาวุโสที่ทำงานกับสโมสรเกือบ 60 ปี ส่งอีเมลแจ้งเรื่องนี้เพียง 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มฤดูกาล — แฟนบอลเห็นว่านี่คือการแสดงไม่เคารพต่อความจงรักษ์
พนักงานคนนี้อยู่กับ Bournemouth เกือบ 60 ปี ในวัยราว 70 ปี แต่สโมสรตัดสินใจไม่ให้ต่อทำงาน ปัญหาหลักไม่ใช่การตัดสินใจนั่นเอง แต่เป็นวิธีการแจ้ง — ผ่านอีเมล ไม่มีการนั่งคุยหน้าต่อหน้า ที่แฟนบอลดูเป็นความไม่เคารพต่อบุคคลที่มีตัวตนยาวนาน
แฟนบอล Bournemouth ใช้เหตุการณ์นี้เพื่อพูดถึงปัญหาใหญ่: ความจงรักษ์ในปัจจุบันเป็นเส้นทางเดียว คนต้องจงรักษ์กับสโมสร แต่สโมสร/บริษัท มองคนเป็นทรัพยากร ไม่ใช่คน เมื่อปลดออก ผู้บริหารไม่วิตกกังวล เพราะแทนตัวได้อีก
ประเด็นนี้สะท้อนความรู้สึกทั่วไปในหมู่แฟนบอลว่าความเป็นชุมชนในฟุตบอลกำลังสูญหาย ทีมเคยเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน แต่สมัยนี้ดูเหมือนเป็นธุรกิจแบบเห็นแก่ตัวมากขึ้น
เสียงแฟนบอล
- “ไม่นั่งคุยหน้าต่อหน้า แค่ส่งอีเมลแล้วบอกว่าไม่ต่อ นี่ความไม่เคารพ”
- “ความจงรักษ์? บริหารเหล่านี้มองว่าไร้ค่า”
- “ความจงรักษ์มีแต่เส้นทางเดียว เขาต้องจงรักษ์ พวกเขาไม่”
- “บริษัทแทนตัวคุณเร็วเหลือเกิน 2 สัปดาห์ก่อนแล้วไม่มีใครจำ”
เกร็ดน่ารู้
- AFC Bournemouth — ทีมจากลอนดอนตะวันตก เล่นในพรีเมียร์ลีก มักอยู่ระดับกลางตาราง
- Cherries — ชื่อเล่นของแฟนบอล Bournemouth มาจากสีแดงดำของเสื้อสโมสร
- ความจงรักษ์ในฟุตบอล — แฟนบอลเก่าดู สโมสรเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน แต่ยุคสมัยใหม่ฟุตบอลกำลังกลายเป็นธุรกิจแบบล้วนๆ
คดี Bournemouth นี้จะเป็นสัญญาณที่วัดความสนใจของแฟนบอล Premier League ต่อการเรียกร้องเปลี่ยนแปลง
"เสียงแฟนบอล" เรียบเรียงจากปฏิกิริยาในกระทู้ r/soccer ที่มา: กระทู้ต้นฉบับ (Reddit)